Để doanh nghiệp không "khát" lao động mùa dịch

06/09/2021

Cuối quý II và các tháng của quý III hằng năm được coi là thời điểm "vàng" để các doanh nghiệp tăng tốc đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, sẵn sàng cho ra mắt thị trường các mẫu sản phẩm mới, đáp ứng nhu cầu mua sắm tăng cao dịp cuối năm. Tuy nhiên, năm nay, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, nhất là việc hạn chế đi lại, siết chặt công tác quản lý lao động ngoại tỉnh, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã phải thay đổi kế hoạch sản xuất kinh doanh do không tuyển đủ lao động cho các dây chuyền sản xuất.

Nhiều doanh nghiệp không tuyển đủ chỉ tiêu

Như các doanh nghiệp khác, những ngày này, Công ty TNHH Vina Union, khu công nghiệp Bá Thiện II đang tập trung cho việc xây dựng kế hoạch “vùng xanh” an toàn phòng, chống dịch, bảo vệ sức khỏe người lao động, ổn định sản xuất, phấn đấu doanh thu năm 2021 bằng khoảng 70% so với năm ngoái.

Ông Son Jong Ho, Phó Tổng Giám đốc Công ty cho biết, Uninon là doanh nghiệp 100% vốn Hàn Quốc, chuyên sản xuất bộ phận đánh lửa, bảng mạch điện tử, linh kiện bán dẫn, đệm cửa và nam châm cao su. Hơn 7 năm có mặt tại tỉnh, hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty luôn ổn định, phát triển với 100% sản phẩm xuất khẩu. Công ty đang tạo việc làm cho 1.300 lao động, trong đó có gần 600 lao động ngoại tỉnh và phần lớn lao động đi lại hằng ngày giữa Vĩnh Phúc với thành phố Hà Nội, các tỉnh Tuyên Quang, Thái Nguyên. Thực hiện các văn bản chỉ đạo của tỉnh, nhất là từ cuối tháng 7 đến nay khi thành phố Hà Nội thực hiện giãn cách xã hội, các lao động ngoại tỉnh đều ở lại khu ký túc xá Trường cao đẳng Công nghiệp và Thương mại, thành phố Phúc Yên hoặc thuê nhà trọ trong các khu dân cư, chấp hành nghiêm các quy định phòng, chống dịch.

Phần lớn các doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử, dệt may đều khó khăn trong tuyển lao động

Theo ông Son Jong Ho, để bảo đảm đơn hàng của các đối tác dịp cuối năm, công ty đang có nhu cầu tuyển mới từ 100 -200 lao động. Tuy nhiên, việc tuyển lao động trong thời điểm hiện nay rất khó khăn, bởi nguồn cung lao động ở tỉnh không còn dồi dào khi rất nhiều doanh nghiệp trong và ngoài các khu công nghiệp đều có nhu cầu tuyển dụng để bổ sung nhân lực sản xuất các mặt hàng cuối năm. Bên cạnh đó, việc đi lại giữa các địa phương khó khăn, nhiều lao động ngoại tỉnh muốn vào Vĩnh Phúc làm việc nhưng lại không thể ở lại tỉnh do gia đình neo người, con cái còn nhỏ. Đặc biệt, một số lao động đã đăng ký sơ tuyển nhưng đến ngày phỏng vấn, tuyển dụng lại không đến do phải có phiếu test nhanh covid-19 âm tính mới được vào phỏng vấn. “Nếu dịch bệnh diễn biến phức tạp kéo dài, doanh nghiệp sẽ không chỉ khó tuyển lao động mới mà việc giữ chân các lao động, nhất là lao động ngoại tỉnh rất khó khăn do phần đông lao động đang độ tuổi sinh đẻ, con còn nhỏ hay ốm đau, khó tìm chỗ gửi trẻ”- ông Son Jong Ho nói.

Với Công ty TNHH Compal Việt Nam, khu công nghiệp Bá Thiện, việc tuyển lao động bổ sung nguồn lực cho các dây chuyền sản xuất trong thời điểm này cũng rất khó khăn. Chị Phạm Thị Thời, Trưởng phòng nhân sự Công ty cho biết: Compal Việt Nam là một trong những doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử lớn trên địa bàn tỉnh, tạo việc làm cho khoảng 5.000 lao động trong và ngoài tỉnh. Để đáp ứng kịp thời các đơn hàng dịp cuối năm, Công ty đang có nhu cầu tuyển khoảng 500 -600 lao động, nhất là lao động có tay nghề kỹ thuật cao, lao động có kinh nghiệm trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, cơ điện, tự động hóa, kỹ thuật…

Trong bối cảnh dịch bệnh, việc đi lại bị hạn chế, để tuyển được lao động, công ty đã chủ động phối hợp với chính quyền các địa phương, các trung tâm giới thiệu việc làm đẩy mạnh tuyên truyền, thông báo tuyển dụng rộng rãi trên hệ thống web, zalo, facebook; có chính sách khuyến khích cho công nhân, lao động trong công ty giới thiệu được lao động mới, treo các pano, thông tin tuyển dụng tại các bảng tin công cộng…Tuy nhiên, đến nay, công tác tuyển dụng chưa đạt yêu cầu đề ra. Đặc biệt, do nguồn cung lao động trong tỉnh không còn dồi dào nên công ty đang tiếp tục phải tính đến phương án tìm kiếm, tuyển lao động ở các tỉnh, thành lân cận như Hà Nội, Thái Nguyên, Bắc Giang, Bắc Ninh, Tuyên Quang và hướng đến đội ngũ lao động được đào tạo từ các trường đại học, cao đẳng kỹ thuật. “Chúng tôi rất mong dịch bệnh sớm được kiểm soát, cuộc sống của người dân, việc đi lại giữa các tỉnh, thành trở lại bình thường để việc tuyển dụng, bổ sung lao động trong các doanh nghiệp dịp cuối năm sẽ dễ thở hơn, doanh nghiệp mới có đà tăng tốc về đích, hoàn thành chỉ tiêu đề ra.” – chị Thời cho biết.

Cũng nan giải với bài toán tuyển lao động trong mùa dịch, chị Phạm Thị Liên, Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH Young Poong Electronics Vina, khu công nghiệp Bình Xuyên II cho biết: Young Poong Electronics Vina là doanh nghiệp 100% vốn Hàn Quốc chuyên sản xuất bảng mạch điện tử FPCBs, bảng mạch dán bề mặt phục vụ sản xuất điện thoại thông minh, máy tính cho Tập đoàn Samsung, Apple. Sau 5 năm đi vào hoạt động, công ty có 2 nhà máy sản xuất. Hiện Young Poong Electronics Vina đang tạo việc làm ổn định cho hơn 1.300 lao động với thu nhập trung bình từ 7 - 9 triệu đồng/người/tháng.

Theo chị Liên, tín hiệu vui đối với doanh nghiệp trong bối cảnh dịch bệnh là tháng 6 vừa qua, sản lượng hàng xuất ra của công ty đạt cao nhất từ trước đến nay. Để đáp ứng các đơn hàng dự kiến sẽ tăng trong thời điểm cuối năm, doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển gấp 100 lao động và luôn phải tìm lao động dự phòng. Thế nhưng, trước tác động của dịch bệnh Covid-19, việc hạn chế đi lại giữa các địa phương đã ảnh hưởng lớn đến công tác tuyển dụng. Hiện công ty đã đăng tải tuyển trên 100 lao động nhưng đến nay mới tuyển được khoảng 30-40%. Nếu không tuyển được người, công nhân cũ phải tăng ca, làm thêm, về lâu dài sẽ ảnh hưởng tới sức khỏe và năng suất lao động.

Bảo đảm cung – cầu lao động cho doanh nghiệp

Không chỉ có 3 doanh nghiệp trên, khảo sát thực tế tại một số khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh hay truy cập vào các trang thông tin tuyển dụng việc làm, chúng tôi nhận thấy có rất nhiều doanh nghiệp đã treo biển, thông báo tuyển lao động như: Công ty TNHH Chính xác Việt Nam I, khu công nghiệp Khai Quang đang có nhu cầu tuyển dụng 500 lao động; Công ty TNHH Vina Korea tuyển 300 lao động; Công ty TNHH Haesung vina tuyển hơn 400 lao động; Công ty TNHH sản xuất hàng may mặc Việt Nam (TAL Vĩnh Phúc)  tuyển từ 300-500 lao động… 

Tại các khu công nghiệp, những tấm biển tuyển dụng lao động như thế này được đặt tại nhiều vị trí

Theo phản ánh của một số doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động trong các lĩnh vực: Giày da, dệt may, điện tử, do dịch Covid -19 diễn biến phức tạp, nhiều doanh nghiệp thu hẹp hoạt động sản xuất kinh doanh, phải cho lao động nghỉ việc hoặc nghỉ việc luân phiên nhưng cũng có nhiều lao động tự ý nghỉ việc. Bên cạnh đó, việc thực hiện giãn cách xã hội cũng gây thiếu hụt lao động, ảnh hưởng không nhỏ đến kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp. Để cạnh tranh, tuyển dụng đủ lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất những tháng cuối năm, nhiều doanh nghiệp đã đưa ra mức thu nhập khá hấp dẫn, khoảng 5 - 9 triệu đồng/tháng, tùy theo vị trí việc làm. Ngoài ra, người lao động được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kèm theo nhiều chế độ, chính sách đãi ngộ khác để người lao động yên tâm làm việc song việc tuyển dụng lao động của nhiều doanh nghiệp vẫn chưa đáp ứng yêu cầu.

Đặc biệt, nhiều doanh nghiệp cho biết, dịch bệnh Covid-19 không chỉ khiến doanh nghiệp thiếu hụt lao động phổ thông mà còn gây thiếu hụt nhân sự cấp cao và tạo ra những khó khăn nhất định trong việc đi lại, sinh hoạt, làm việc của các chuyên gia người nước ngoài, bởi phần lớn các chuyên gia làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đều ở Hà Nội.

Theo đánh giá của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, việc thiếu hụt lao động tức thời ở thời điểm hiện tại là khó tránh khỏi bởi doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc luân phiên, tạm thời dẫn đến thu nhập thấp, không ổn định, buộc người lao động phải tìm kiếm việc làm ở đơn vị khác để duy trì cuộc sống. Bên cạnh đó, việc thực hiện giãn cách xã hội tại một số tỉnh, thành khiến nguồn lao động ngoại tỉnh bổ sung vào làm việc tại Vĩnh Phúc khó khăn.

Gỡ khó cho các doanh nghiệp và quyết tâm không để doanh nghiệp đứt gãy chuỗi sản xuất do thiếu lao động, thời gian qua, UBND tỉnh đã chỉ đạo các cấp, ngành, địa phương triển khai quyết liệt các giải pháp tháo gỡ khó khăn giúp doanh nghiệp duy trì ổn định, phục hồi sản xuất kinh doanh, bảo đảm việc làm cho người lao động. Lãnh đạo tỉnh, các sở, ngành và địa phương thường xuyên có các buổi làm việc với các doanh nghiệp để nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, đánh giá những tác động, ảnh hưởng để tháo gỡ khó khăn trực tiếp và có những chỉ đạo hỗ trợ cụ thể trong tìm kiếm nguồn nguyên liệu, lao động, tiếp cận tài chính, hỗ trợ gia hạn, giãn nộp thuế, phí, lệ phí…cho doanh nghiệp.

Riêng đối vấn đề giữ chân người lao động, tại buổi kiểm tra công tác phòng chống dịch bệnh Covid-19 tại một số doanh nghiệp mới đây, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vũ Chí Giang cho biết, Vĩnh Phúc đang quyết tâm xây dựng và giữ vững “vùng xanh” an toàn trong phòng chống dịch tại các doanh nghiệp. Do đó, bên cạnh việc được tỉnh tạo mọi điều kiện thuận lợi về cơ chế, các doanh nghiệp cần chủ động xây dựng kế hoạch “vùng xanh”, xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh phù hợp; nghiên cứu sắp xếp, bố trí việc làm, bảo đảm thu nhập tối thiểu cho người lao động. Đồng thời, tăng cường công tác phòng chống dịch và có chính sách hỗ trợ, động viên người lao động gặp khó khăn để họ ổn định cuộc sống, yên tâm làm việc. Đồng chí Vũ Chí Giang giao Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban quản lý các khu công nghiệp rà soát, nắm bắt tình hình cung- cầu lao động của các doanh nghiệp, kịp thời đề xuất UBND tỉnh các giải pháp ổn định, không để xảy ra tình trạng thiếu hút lao động trong các doanh nghiệp sau đại dịch.

Thanh Nga

 

Các tin đã đưa ngày: